当代维公司触发退出机制条件时，省公司应要求代维公司立即落实整改，整改时间为（）个月，如整改达不到要求的，省公司可直接终止该代维公司在该地市的代维合同。

当代维公司触发退出机制条件时，省公司应要求代维公司立即落实整改，整改期间代维费按（）折计算，如整改达不到要求的，省公司可直接终止该代维公司在该地市的代维合同。

对于代维公司在省内全部退出的，应上报集团公司备案，并将取消该代维公司（）年内（由合同终止日起）在本省承担代维工作的资格。

交接过渡期内，原代维公司不履行资料移交、现场交接和维护带教义务、故意破坏站点维护档案，造成交接工作困难、无法正常开展后续代维工作，引发自维人员介入维护工作的情况，则网络部将取消其代维资格，并在（）年内不再接受其代维资格申请，同时报备集团公司;

交接过渡期内，中标代维公司不能按标书规定落实代维人员和资源配置、无法正常接手维护、造成自维人员介入维护工作的情况，则网络部将取消其代维资格，并在（）年内不再接受其代维资格申请，同时报备集团公司;

管理人员锁定期指新中标代维公司在合同执行期最初（）个月内，应将应答承诺的管理人员按中标份额配置到岗，月度达标率80%（含，向上取整）以上，期间不可省际流动;

移动公司在锁定期内每月检查管理人员在岗情况，如在岗率低于80%的，每低于10个百分点扣除当月考核得分()分，不足10个百分点按10个百分点计算;

管理人员锁定期内如在岗率低于()%时，终止代维合同，由省公司发起代维公司退出流程，并取消其代维资格，并在3年内不再接受其代维资格申请，同时报备集团公司;

在代维合同期结束时，暂停支付当年度的年度尾款;当年度尾款用作“代维交接工作保证金”，代维交接确认完毕()个月后，再向代维公司进行核算并支付。

原代维公司未按照最终交接时间完成交接工作的，扣减“代维交接工作保证金”的()%。

原代维公司原因导致移动公司设备资产、仪器仪表、备件、手持终端、维护材料、发电设施等缺失损坏，按原值赔偿或按原材料质量补全所缺材料，同时，出现一次，扣减“代维交接工作保证金”的()%。

交接期间由于原代维公司原因造成第三方人员伤亡、财产损失的，由原代维公司承担全部责任，同时，出现一次，扣减“代维交接工作保证金”的()%。

由于原代维公司偷盗、人为破坏导致基站中断的，原代维公司应负责修复增补并承担有关费用，同时，出现一次，扣减“代维交接工作保证金”的()%。

如被移动公司发现有意留存与移动公司相关的资料、图纸等或外泄的，原代维公司承担全部责任有关费用，同时，出现一次，扣减“代维交接工作保证金”的()%。

EOMS 每天早上（）点和下午15 点会自动将工程预约的网元信息添加到大值班上报中的割接信息中。