所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依 法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

某项控制要求明确各级人员应予履行的任务和应负的责任,从而做到分工负责、权责分明。”这是 ( )的要求。

下列员工福利中,不属于法定福利的是( )。

婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但 不得超过( )。

贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业 的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进( )的和谐与稳定。

企业向工会拨交工会经费时按照( )。

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。

中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同,适用《劳动合同法》。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查,( )出示证件,依法行使职权,文明执法。

下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )

我国《劳动合同法》规定,( )双方当事人不得约定试用期。

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。