我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起( )年以内,除 个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( )公斤的作业。

用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以( )为标准,向劳动者支付已经履行的超 过法定试用期期间的赔偿金。

《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。( )国务院发布的《女职工劳动保护规定》同 时废止。

( )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

以下关于工会使用原则说法哪个是正确的( )。

对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的 ( )。

对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内 安排一定的休息时间。

( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和 有关法律规范所形成的权利义务关系。

劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国 务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照( )有关规定执行。

根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的( )或者向劳动者收取押金。

工会代表大会费用应在( )科目核算。

《女职工劳动保护特别规定》经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过,自( )中华人 民共和国国务院第 619 号令公布之日起施行。