客运值班员/车站多职能组员及以上人员和一名（）负责核对解行封包内票款与《现金交款 单》金额相符。（出自《运营公司银行打包返纳管理规定》）
出现封包破封或封包未按要求封装等情况，接班客运值班员/车站多职能组员拒绝接收封包，车站按票务信息汇报流程及时上报至客运中心/五号线管理部、（）。（出自《运营公司银行打包返纳管理规定》）
车站出现应急情况，启动应急处理流程，做好票务组织，是（）部门（中心）的职责。（出自《运营公司特殊情况下票务应急处理规定》）
持前台验证车票的乘客进站闸门误用后不愿意乘车，告知乘客 （）日内可到任一车站进行行政清除进站码。（出自《运营公司特殊情况下票务应急处理规定》）
若 BOM 故障的，在办理乘客事务时需填写《 》？（出自《运营公司特殊情况下票务应急处理规定》）
当车站发生出闸机能力不足时，由（）根据实际情况，启动应急流程？（出自《运营公司特殊情况下票务应急处理规定》）
列车越站（上下行同时越站）的应急处理流程中，由（）对无法到达目的车站的乘客车票进行处理？（出自《运营公司特殊情况下票务应急处理规定》）
票务中心收到客运中心、五号线管理部汇总的边门回收单程票信息后，安排人员于 （）下站回收？（出自《运营公司特殊情况下票务应急处理规定》）
客运中心、五号线管理部票务管理人员在应急发生当月开展不少于（）次有关应急期间乘客事务办理情况的专项票务检查？（出自《运营公司特殊情况下票务应急处理规定》）
以下哪些员工出现以下情形的，视情节严重程度，可进行调岗、降级、降职、解除或终止劳动合同：
员工出现以下哪些情形，视情节严重程度，可进行调岗、降级、降职、解除或终止劳动合同：
年度综合测评得分连续两年在（ ）及以下的，视为不胜任工作，应对员工进行1个月的停岗培训、调岗、 降级或降职等末等调整：
年度内累计二个季度或年度业绩考核等级( )级及以下的，视为不胜任工作，应对员工进行1个月的停岗培训、调岗、降级或降职等末等调整：
年度绩效考核结果为“ ”及以下等级的，视为不胜任工作，应对员工进行1个月的停岗培训、调岗、降级或降职等末等调整：
若门玻璃已破碎并下掉，站务人员应在（ ）分钟内将破碎玻璃清理完毕，防止玻璃碎片掉入轨行区。（出自南运标字[2023]第60号《南宁轨道交通站台门专业设备故障应急处理指南（用户级）》）
