激励约束事项的扣分上限是（）

业绩级别为A 档的标准：考核标准分的（）及以上，北方排前3名/南方排前6名，党建工作责任制考核结果为较好及以上的分公司

劳动生产总值=（）+本年计提的折旧摊销总额（不含使用权资产折旧）+本年应发职工薪酬总额+本年应交税费总额（不含企业所得税、个人所得税、代扣代缴税费）

有效衔接央企负责人考核新变化、新要求，设置“改革深化提升行动”专项考核、“提质增效稳增长”专项考核，设置分值均为()

奖励加分事项的加分上限是（）

2023年对省公司利润考核中，未达到季度最低转固率要求而导致折旧及摊销少提的部分将（ ）上市利润预算目标。

《中国联通2023年度省级分公司业绩考核办法》中，战新业务收入的考核权重是（）%。

《中国联通2023年度省级分公司业绩考核办法》中，营业利润的考核权重是（）%。

《中国联通2023年度省级分公司业绩考核办法》中，全员劳动生产率的考核权重是（）%。

集团公司编制的整体预算要向（）上报，分公司编制的整体预算要向（）上报，地市级分公司编制的整体预算要向（）上报。

集团公司全面预算管理委员会设主任（）名，由（）担任；设副主任（）名，由（）担任，委员由集团公司党组其他成员担任。

集团全面预算委员会下设（），常设机构在（）部门。

集团全面预算管理办公室设主任（）名，由（）担任。

（）部门是业务收入和市场成本费用预算的责任主体；（）部门是CAPEX投资和网络成本费用预算的责任主体；（）部门是网络信息安全投资及成本费用预算的责任主体；（）部门是全面预算综合、组织、协调工作的责任主体。

预算编制的内容包括（）预算和（）预算。