劳动人事争议仲裁委员会应当依法聘任一定数量的专职仲裁员,也可以根据办案工作需要,依法从干部主管部门、人力资源社会保障行政部门、军队文职人员工作管理部门、工会、企业组织等相关机构的人员以及( )中聘任兼职仲裁员。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,符合下列( )情形之一,申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请劳动人事争议仲裁的,仲裁委员会不予受理。

根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》,劳动人事争议仲裁证据包括( )。

根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》,仲裁庭裁决集体争议案件或者因履行集体合同发生的争议案件,可以组织( )等参加调解仲裁活动,协助解决争议。

根据《山东省劳动人事争议调解协议仲裁审查规定》,当事人申请调解协议仲裁审查,应当自调解协议生效之日起十五日内由双方当事人共同提出,并提交( )。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,下列表述错误的是( )。

下列哪些纠纷不属于劳动争议?( )

在仲裁或者诉讼程序中,符合下列( )情形,一方当事人陈述于己不利的事实,或者对于己不利的事实明确表示承认,另一方当事人仍需举证证明。

当事人在诉讼程序中否认在仲裁程序中自认事实,除( )情形外,人民法院不予支持。

《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》要求,推进劳动人事争议“总对总”在线诉调对接,开展全流程在线( )等工作。

人力资源社会保障部门负责牵头推进乡镇(街道)劳动人事争议调解中心建设。乡镇(街道)调解中心主任可由乡镇(街道)分管领导担任,调解员由乡镇(街道)劳动就业社会保障服务所(中心)工作人员和( )等人员担任。

受理新就业形态劳动者与平台企业和用工合作企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷提出的调解申请,应根据法律法规政策规定及争议事实,遵循( )原则,注重服务平台经济规范健康持续发展与保护劳动者合法权益并重,帮助当事人在互谅互让的基础上自愿达成调解协议,促进矛盾纠纷实质化解。

人力资源社会保障部门、人民法院、司法行政部门、工会、工商联、企业联合会等单位设立新就业形态劳动纠纷一站式调解中心的,由设立单位安排人员派驻、轮驻,也可吸收其他( )开展工作。

保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照( )的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。

用人单位拖欠农民工工资,情节严重或者造成严重不良社会影响的,有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,在( )等方面依法依规予以限制。