在管理实践中, 对人性的认识不同,相应的所采取的管理方式也不同。基于“经济人”的人性假设所产生的管理措施主要是( )。
以下不是古典管理理论形成的宏观背景的是( )。
某商场经理为了提高商场的服务质量,聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导,这是一种( )。
管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,就越需要具备( )。
对职工的绩效进行考核属于管理的( )。
事业单位人员招聘所进行的资格审查工作,实际上属于控制类型中的( )。
管理幅度扩大、管理层次减少,反映了组织结构变化的哪一种趋势( )。
下列关于马斯洛需求层次理论的叙述,不正确的是( )。
管理的( )职能是指管理者指导、激励员工努力工作,并与员工个人或群体沟通的管理活动。
根据罗伯特·卡茨的研究,下列选项中不是管理者必须具备的技能的是( )。
关于管理层次的副作用。下列错误的是( )。
某地卫健委的一名主任,因处理突发传染病疫情不力,而被调查出从未参与过 医疗相关工作,也不懂得医疗相关专业知识。作为一名管理者,他缺乏应具备的哪项管理技能?( )
“以人为本”的管理思想认为, 人是( )。
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是( )。
《孙子兵法》有云:“兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者, 谓之神。”这句话体现了管理学的哪一基本原理?( )
