用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,不得诊断为职业病
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置
用人单位应当加强女职工特殊劳动保护,但可以安排女职工从事禁忌的劳动,将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工
女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间),用人单位可以延长其劳动时间或者安排其夜班劳动
女工可以从事体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业
用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间,或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致,用人单位可以调整其工作岗位
不满十八周岁的未成年人,可以从事粉尘作业
作业场所的粉尘浓度超过国家卫生标准,又未积极治理,严重影响职工安全健康时,职工无权拒绝操作
按照有毒物品产生的职业中毒危害程度,有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品
用人单位可以安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业
高毒作业场所可以不设置应急撤离通道和必要的泄险区
使用有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明
高毒作业场所应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明,并设置通讯报警设备
用人单位应当确保职业中毒危害防护设备、应急救援设施、通讯报警装置处于正常适用状态,但可以擅自拆除或者停止运行
