为推动国企创新发展,党组织应引领国企在哪些方面取得突破?( )

国企在发展党员工作中,应注重从哪些群体中发展党员?( )

2024—2026年治本攻坚三年行动中,2025年工作目标是( )

2025年加快推进本质安全型企业建设,聚焦夯实安全生产基础,从体制机制、人员素质、( )、管理模式、风险管控等方面,全面加强过程管理,本质安全型企业建设达标率达15%以上。

集团公司《安全生产奖惩规定》要求,一般设备责任事故,按照事故三级单位人均上年度工资总额的( ),扣减二级单位当年度工资总额;较大设备责任事故,按照二级单位本部和事故三级单位人均上一年度工资总额( ),扣减二级单位当年度工资总额。

( )在生产、作业中违反有关安全管理的规定,具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制。

( )是指强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。

承包商安全管理分类中属于一类项目的是( )。

承包商施工作业人员有酒后上岗或班中饮酒行为的,列入人员“黑名单”,影响期( )个月。

2025年内蒙古公司安全生产工作要点中要求安全监督体系人员注册安全工程师持证比例不低于( ),或每年持证比例增长率大于( ),保证体系人员注册安全工程师持证比例不低于( )。

公司上下要聚焦本质安全型企业建设,实现“零重伤”和“十不发生”的安全生产目标。要紧紧围绕( )两条主线,两手抓、两促进,全力防范化解各类安全环保风险,持续提升公司安全环保工作水平。

派驻式管理主要针对常驻厂内的长期运维项目,所属单位指导承包商严格按照六个“一体化”管控标准开展各项工作,六个“一体化”主要指( )

深化双重预防,共筑安全防线,坚持系统观念,统筹抓好各种( ),真正做到耳聪目明、心中有数,把风险分级管控和隐患排查治理工作机制做细做实,有的放矢、对症下药。

强化“网格化”管控,健全工程建设及重大技改网格化体系,细化“公司-部门-车间-班组-个人”安全生产网格化管控清单,严格落实各网格管理职责,真正做到( )。

以下哪个选项是内蒙古公司新能源发展“四个三”目标?( )