举报人举报的事项应当客观真实,并对其举报内容的真实性不负责,不得捏造、歪曲事实,不得诬告、陷害他人和企业;否则,一经查实,依法追究举报人的法律责任。
参与举报处理工作的人员必须严格遵守保密纪律,依法保护举报人的合法权益,经举报人同意,可以透露举报人身份、举报内容和奖励等情况,违者依法承担相应责任。
煤矿企业全员安全生产责任制内容包括法定职责和自定职责。
安全管理部负责安全生产管理机构设置,明确各单位责任范围。
每年至少组织开展1次全员安全生产责任制全面考核。
矿井结合自身实际,按照分级考核原则,确定分级考核机构,明确考核时间、人员、内容、形式及程序等,严格落实考核内容。
建立满足企业安全生产需要的岗位分类体系,涵盖单位分管领导到一线岗位员工,包括领导岗位、全部职能部门和所有管理及操作岗位。
通过加强教育培训、强化管理考核和严格奖惩等方式,建立起安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系。
制定各层级、各岗位人员安全管理考核重点指标,纳入违章考核,强化全员全面考核周期内的过程管控,严格兑现考核奖惩,促进全员安全生产责任制落实,并将考核结果作为本单位职工绩效管理的重要参照。
要建立健全教育培训档案,如实记录安全生产教育和培训情况,每次培训不需要进行记录。
审核要分级进行,即主要负责人负责组织审核副总工程师及以上层级,分管负责人负责审核分管部室和区队层级,部室负责审核区队内部班组、岗位层级。
全员安全生产责任制应当覆盖全体干部职工,涵盖生产经营、安全管理、监督检查等全过程,做到责任范围清晰、责任内容明确、考核标准可行,激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性。
按照法律、法规、规定和有关要求,结合自身实际,明确从主要负责人到一线从业人员的安全生产责任范围、责任清单和考核标准。
建立起安全生产工作“层层负责、领导有责、各司其职”的工作体系。
各部室要把本部室及分管单位的安全生产责任制报安全管理部汇总,经集中会审通过后由主要负责人签发,予以发布。