每年至少组织开展1次全员安全生产责任制全面考核。

矿井结合自身实际,按照分级考核原则,确定分级考核机构,明确考核时间、人员、内容、形式及程序等,严格落实考核内容。

建立满足企业安全生产需要的岗位分类体系,涵盖单位分管领导到一线岗位员工,包括领导岗位、全部职能部门和所有管理及操作岗位。

通过加强教育培训、强化管理考核和严格奖惩等方式,建立起安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系。

制定各层级、各岗位人员安全管理考核重点指标,纳入违章考核,强化全员全面考核周期内的过程管控,严格兑现考核奖惩,促进全员安全生产责任制落实,并将考核结果作为本单位职工绩效管理的重要参照。

要建立健全教育培训档案,如实记录安全生产教育和培训情况,每次培训不需要进行记录。

审核要分级进行,即主要负责人负责组织审核副总工程师及以上层级,分管负责人负责审核分管部室和区队层级,部室负责审核区队内部班组、岗位层级。

全员安全生产责任制应当覆盖全体干部职工,涵盖生产经营、安全管理、监督检查等全过程,做到责任范围清晰、责任内容明确、考核标准可行,激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性。

按照法律、法规、规定和有关要求,结合自身实际,明确从主要负责人到一线从业人员的安全生产责任范围、责任清单和考核标准。

建立起安全生产工作“层层负责、领导有责、各司其职”的工作体系。

各部室要把本部室及分管单位的安全生产责任制报安全管理部汇总,经集中会审通过后由主要负责人签发,予以发布。

发布后的全员安全生产责任制,各岗位人员要将本岗位安全生产责任制打印后层层签订全员安全生产责任制履职承诺。

在安全生产管理制度中应明确全员安全生产责任制考核制度,明确考核奖惩内容和纳入绩效管理要求。

全面加强矿井安全生产责任制工作,是推动矿井落实安全生产主体责任的重要抓手。

企业管理部负责牵头制定落实矿井全员安全生产责任制,并监督各单位全员安全生产责任制的建立和落实。