安全生产记分的考核执行主体是各级安全管理部门。

安全经验分享活动只能由专业安全人员组织开展。

对年度安全记分累计达到 6 分的人员采取换岗措施。

安全观察与沟通主要是管理者对员工进行单向的安全问题指出和教育。

安全里程碑活动只能以预防人的操作行为为目标。

安全生产承包点责任人因公出差时可以授权他人代替自己到承包点开展检查督导工作。

工作前安全分析（JSA）在识别危害时，需围绕人员、设备、材料、环境、程序方法等五个方面的正常、异常状态开展。

只需对部分关键操作程序开展工作循环分析，无需每年都进行。

上锁挂牌（能量隔离）时，只需要对电气开关进行锁住并设置警示标牌。

除同类替换外，所有工艺设备变更、生产作业方案变更都应当履行变更管理程序。

HSE 培训矩阵在培训效果评估上侧重理论考试成绩。

安全目视化管理仅适用于生产作业区域，不涉及生活办公场所。

现场检查表是用于安全管理人员和岗位员工对照检查 “两书” 落实情况的工具。

《2024 年除患攻坚工作方案》明确的 31 项具体落实措施不涉及 “三违” 行为方面。