根据《贵州省农村信用社行社高级管理人员廉政档案管理办法（试行）》（黔农信党办发〔2023〕1号），行社高管廉政档案的建立和管理工作由省联社（）负责，有关部门应在各自职责范围内协作配合。

根据《贵州省农村信用社行社高级管理人员廉政档案管理办法（试行）》（黔农信党办发〔2023〕1号）， 行社高管廉政档案材料内容要根据实际情况及时更新和整理，每年至少进行（）次廉政档案集中整理。

根据《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法（试行）》（黔农信党办发〔2023〕3号），“第一种形态”的运用对象是( )。

根据《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法（试行）》（黔农信党办发〔2023〕3号），监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”是指（ ）。

根据《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法（试行）》（黔农信党办发〔2023〕3号），贵州农信各级党组织运用“第一种形态”的处理方式（ ）。

　非执行董事、股东监事和外部监事参照( )实行履职回避。

根据《贵州省农村信用社人才引进管理暂行办法》（黔农信办发〔2022〕68号），在人才引进过程中，将人才的人事关系转到贵州农信，并与贵州农信法人机构签订劳动合同进行管理的人才引进和使用方式属于（）

根据《贵州省农村信用社人才引进管理暂行办法》（黔农信办发〔2022〕68号），在人才引进过程中，突破地域、身份、档案、人事关系等限制，不改变人才户籍或国籍，不改变人才与原单位人事关系（不转人事关系），将人才吸引到贵州农信工作的人才引进和使用方式属于（）

根据《贵州省农村信用社联合社人才发展专项资金管理暂行办法》（黔农信办发〔2022〕62号），总额预算是指省联社设立人才资金，专款专用，纳入业务发展专项支出等项目进行预算安排和统筹管理，由（）据当年度人才工作发展规划，按照财务预算编制要求，每年初编制的人才资金预算。

根据《贵州省农村信用社联合社人才发展专项资金管理暂行办法》（黔农信办发〔2022〕62号），单项预算是指（）针对专项人才工作，编制资金使用预算，内容应包括人才工作项目名称、主要内容、 时间地点、参加人数、资金用途、资金明细等，作为人才资金报销审核的重要依据。

根据《贵州省农村信用社联合社职业经理人管理办法》（黔农信办发〔2022〕31号），职业经理人实行聘任制管理，在聘任期间应签订劳动合同、聘任合同、（）、保密协议等。

根据《贵州省农村信用社联合社职业经理人管理办法》（黔农信办发〔2022〕31号），职业经理人聘期原则上不超过（）年，由省联社党委研究确定，根据实际情况需适当延长聘期的，需经省联社党委研究同意。

根据《贵州省农村信用社人才评价及人才库建设管理办法》（黔农信办发〔2024〕26号），人才分为（）个类别，（）个层次。

根据《贵州省农村信用社人才评价及人才库建设管理办法》（黔农信办发〔2024〕26号），管理能力强，业绩贡献突出，能带领团队创造性开展工作、提升条线整体工作水平的人才是（）

根据《贵州省农村信用社关于行社推行职业经理人制度的指导意见》（黔农信办发〔2024〕1号），根据经营管理能力、专业素质要求和管理权限的不同，分为（）和（）。