对担任多项职务的领导干部，进行年度考核，一般在承担（ ）进行考核，对兼任的其他工作以适当方式进行了解。
领导干部年度考核结果分为（ ）等次。
领导班子年度考核结果一般分为（ ）等次。
年度考核一般按照（ ）程序进行。
建立平时考核工作档案，将相关材料整理归档，作为了解评价（ ）的重要依据。
对领导干部的平时考核应当考核领导干部的一贯表现，重点了解（ ）的表现等情况。
对领导班子的平时考核应当考核领导班子的日常运行情况，重点了解（ ）等情况。
《党政领导干部考核工作条例》规定，建立健全可量化、能定责、可追责的，（ ）作为确定考核内容的重要依据。
对领导干部“勤”的考核是指全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解（ ）等情况。
对领导干部“能”的考核是指全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的（ ）等情况。
对领导干部“德”的考核是指（ ）。
领导干部考核内容主要包括（ ）。
领导班子考核内容主要包括（ ）。
《党政领导干部考核工作条例》立规目的是为了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到（ ），建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。
选拔任用党政领导干部，必须把（ ）放在首位。
