用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

同一用人单位与同一劳动者只能约定A次试用期。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过C。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。