工作积分可根据作业小组或任务团队成员的角色设置( )。

人员借用包含( )两种方式。

各级招聘单位通过内部市场信息平台， 发布岗位竞聘信息，明确( )等。

临时借用至管理和技术岗位人员，在生产一线岗位工作年限应满足( )要求。

警告处分期为( )，记过处分期为( )，记大过处分期为( )。

对员工的惩处主要包括( )。

薪酬负面清单中要求严格执行社会保障标准，不得( )各类用工的社保费用。

员工岗级由（ ）和（ ）构成。

岗位薪点工资=（ ）×（ ），其中公司现执行点值为（ ）

满2分可晋升一个薪级，员工岗级变动时，每晋升或降低1个岗级，晋升或降低（ ）个薪级。

三类地区边疆艰苦地区补贴标准为（ ）/年·月

员工年度绩效考核结果，按得分顺序划分为A、B、C、D四个等级。原则上，各单位A级员工占比不超过（ ）、C、D级合计占比不得低于（ ）。

管理人员执行（ ）考核；一线员工执行（ ）考核。

员工年度绩效等级积分A级计（ ）分；B级计（ ）分；C级计（ ）分，D级计（ ）分；连续两年获得A级的员工，奖励（ ）分。

纪律处分对应的经济处罚标准中，对于普通员工（ ），主要包括（ ）和（ ）两种形式。