未评定层级辅警实行半年的实习期，实习期内称（）。

四级辅警以下实行考核晋升，（）额度限制，三级辅警以上实行选拔晋升，（）额度限制。

辅警的层级原则上应逐级晋升，其中四级辅警以下实行（），三级辅警以上实行（）。

三级辅警以上晋升，应具有（）以上学历且达到规定年限。

辅警评定、晋升或降低层级的起算时间，按照审批机关（）计算，从（）起执行新的层级工资标准。

辅警因工作需要跨县级以上公安机关变更劳动关系的，应比照本机关同等条件辅警并结合层级额度情况（）。

四级辅警以下层级考核晋升工作（）组织开展，三级辅警以上层级选拔晋升工作（）完成。

辅警降级，一般（）。

四级以下晋升，需现任层级工作满（）以上，并经考核合格，方可晋升。

降级后的辅警工作（）以上，经考核符合晋升层级条件的，可以晋升层级。

辅警考核工作坚持（ ）原则。

各级公安机关（ ）负责本单位辅警考核工作的监督管理。

辅警考核分为（ ）和年度考核。

辅警年度考核确定为优秀等次应当同时具备的条件：思想政治素质过硬；精通业务，工作能力强；工作责任心强，工作作风好；工作业绩突出；年度内获得（ ）次及以上平时考核优秀等次。

辅警平时考核获优秀等次人数不超过参加考核人数的（ ）。