女职工在哺乳未满( )的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动法的首要原则是( )。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。

妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向( )申请仲裁,或者向人 民法院起诉。

按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应 当以( )为标准,向劳动者支付赔偿金。

低温作业是指工作环境平均气温( )的作业。

( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

( )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动法律关系是一种( ),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体,又是义务主体,互为 对价关系。

根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳 动者支付劳动报酬的数额,应当( )

( )的人是指身体健康,有完全行为自由,18 周岁以上的男性劳动者。

用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责 令限期治理,处( )的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定 的权限责令关闭。

劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法 律规范的实施状况。

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、( )共同参与决 定。