党校学历材料一般包括报名登记表，学习成绩表，毕业生登记表，学历证明等。其中，（）是必需的材料。

董事会每年对全行绩效薪酬追索扣回情况至少进行（）次审核

对从省外转来等确有特殊原因转出方不填写《干部档案交接单》的，接收方（）。

对档案中重要问题的认定和处理，要在深入调查核实的基础上，全面分析、综合研判，经（）决定。

对动议的人选要严格把关，提前了解其政治表现和廉洁自律等情况，对发现存在影响使用问题的，及时（）。

对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要作出（），由组织进行（）。

对军队转业、交流任职、调任等其他列入干部任前档案审核范围的人员，各级党委组织部门或干部人事部门要（），再履行任职、调动或录用、聘任等程序。

对拟接收的干部档案要逐份逐页进行认真审核，对档案中涂改、缺少材料情况以及其他说明的问题逐一清点，列出清单，填入（），经转出、接收双方签字确认后存入档案。

对违规选人用人问题，党委（党组）负（），领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。

对相关人员延期支付绩效薪酬执行扣减，涉及信用风险的由（）根据信用风险延期支付绩效薪酬扣减规定提供扣减意见。

对新纳入出国（境）登记备案范围的干部，组织人事部门应于任职文件印发后（）个工作日内，到公安机关办理完成登记备案工作。

对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，查核结果和处理意见一般在（）内书面报告上级组织（人事）部门。

对已存档但经调查属不实的材料，不能抽取、销毁，要附上档案审核说明或调查情况、本人说明等存入干部档案（）。

对因婚姻、职务变化等形成应任职回避关系的，当事人应在（）天内向所在单位报告。

对于分支机构机关部门中层管理人员在同一岗位达到岗位轮换期限，因特殊情况不能按期轮换的，经总行同意，可适当延长岗位轮换期限，连续任职时间不得超过（）年。