（）按照职责权限，负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究，纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。
（）是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及给予员工的货币补助
（）是支付给员工的业绩报酬，主要根据年度考核结果和员工个人绩效来确定
（）是指履行经营及管理职责，带领组织完成经营业绩或任务目标，对组织业绩或任务结果负责的管理岗位集合
（）由总行根据经营情况确定，可根据人才竞争情况、全行经营战略、分支机构管理幅度等因素，可以设立调节系数，调整战略关键岗位、特定区域岗位的薪资水平
()指充分发挥专业经验及能力，为我行业务发展提供专业赋能、支持及综合保障等专业岗位的集合
()指基于明确的工作规则、规范的操作流程和既定工作方法，开展工作的岗位集合
“一报告两评议”由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单位组织实施，评议结果应当及时反馈，并作为考核领导班子和领导干部的重要参考。对评议反映的突出问题，（）应当采取约谈、责令作出说明等方式，督促被评议地方和单位整改。
《干部档案抽查审核评分表》中要求，对没有按政策调查认定干部基本信息的，扣()分。
《干部档案工作条例》要求：每管理一千人的档案需配备（）名专职干部，有业务指导任务的单位，要配备相应的（）人员，对因未按规定配备工作人员，造成本单位档案管理工作持续落后，甚至造成不良影响的，将追究有关人员（）责任。
《干部人事档案工作条例》施行后，原1991年4月中央组织部、国家档案局印发的()同时废止。
《干部人事档案工作条例》要求，干部人事档案管理权限发生变动的，应在（）内完成转递。
《干部人事档案工作条例》中要求材料形成部门应当按照相关规定审核材料，在材料形成后（）内主动向相应的干部人事档案工作机构移交。
《工资变动登记表》应排在()。
《青岛农商银行员工违规行为处理办法》规定，涉及1个警告处分及经济处罚的，合并给予警告处分，视情况可以减发（）个月绩效薪酬。
