员工使用行内网络和计算机系统，未经审批，擅自卸载或更改行内计算机或无线终端等设备的防病毒、安全管理软件的，对有关责任人按（ ）进行经济处理。

重要岗位人员在同一单位的同一岗位连续工作超过1年，且当年中断岗位工作不满（ ）个连续工作日的，可根据单位实际，结合交流轮岗情况或员工正常请休假情况，统筹安排一般性强制休假。

对已达到最长任职年限的重要岗位人员，因特殊原因确实不能安排轮岗的，必须安排一般性强制休假并按规定实施检查。有关情形消失后（ ）个月内应进行交流轮岗

基层营业机构负责人一般性强制休假计划由一级支行综合管理部门制定和组织实施，相关休假计划应一并向二级分行（ ）报备

重要岗位人员有下列那种情形之一的，应实行指令性强制休假：

各业务主管部门应于现场排查结束后（）内向上级主管部门及同级内控合规部门报送案件风险排查报告

信贷调查过程中，对存在的重大问题未发现、未揭示，未造成不良后果的，对有关责任人按（）进行经济处理

信贷业务审查审批中心运作不规范的，对有关责任人按（）进行经济处理

信贷审批过程中，审批信贷业务未明确签署意见，未造成不良后果的，对有关责任人按（）进行经济处理

原则上，间接责任经济处理标准（）直接责任

同一责任人有两种（含）以上违规行为应受经济处理的()，合并计算。

（），是指在规定的处理档次以内按上限执行

（），是指在规定的处理档次基础上加重一档并按上限执行。

无档可加的，在（）上限的基础上再增加（）上限与中限的差额。

特殊情况时，可直接停发超过上述标准的绩效工资，但最高不超过其（）个月的应发绩效工资。