按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平,确定“三支一扶”人员工作生活补贴标准。( )

同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的,个人和单位优先享受就业补助资金补贴,不可重复享受。( )

高校毕业生社会保险补贴可与就业困难人员社会保险补贴重复享受。( )

县级以上财政、人力资源社会保障部门可从上级补助和本级安排的就业补助资金中,统筹安排不高于20%的资金用于就业创业服务补助。( )

对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目,高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的,用人单位应当认可其结果,原则上不得要求其重复体检,法律法规另有规定的从其规定。( )

省内外普通高校毕业生、职业院校毕业生(含技师学院)、出国留学人员在山东就业创业,均可同等享受属地就业创业优惠政策。政策清单由县统一公布。( )

“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄,其参加工作时间按其到基层报到之日起计算。( )

《人力资源服务机构管理规定》规定,经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应当自市场主体登记办理完毕之日起15日内,书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。( )

《人力资源服务机构管理规定》规定,举办大型现场招聘会,应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。( )

《人力资源服务机构管理规定》规定,经营性人力资源服务机构接受用人单位委托,提供人力资源管理、开发、配置等人力资源服务外包的,可以以人力资源服务外包名义,实际上按劳务派遣,将劳动者派往其他单位工作。( )

《人力资源市场暂行条例》规定,违反本条例第十八条第二款规定,开展人力资源服务业务未备案,由人力资源社会保障行政部门责令改正;拒不改正的,处2万元以上5万元以下的罚款。( )

《人力资源市场暂行条例》规定,未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账,由人力资源社会保障行政部门责令改正;拒不改正的,处5000元以上1万元以下的罚款。( )

《人力资源服务机构管理规定》规定,人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。( )

《人力资源服务机构管理规定》规定,人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位信息的,不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密。( )

《人力资源服务机构管理规定》规定,人力资源服务机构对其发布的求职招聘信息,应当标注有效期限或者及时更新。( )