用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,( )劳动合同的履行。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。

万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放 劳动防护用品,但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说,由于你们和公司没有建立劳动关系, 不是正式员工,按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说,不对,你们应当把我们和其他人一样对待,提供劳动防护用品。见两人争执不下,万某劝徐某说,算了,咱就是个临时工,不给咱发也说得过去。叶某说,咱们和人家身份不一样,就别争了。姚某说,不给咱发也行,咱就干 活儿拿钱,他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的是( )。

关于事故隐患排查治理制度,以下表述错误的是( )。

生产经营单位的安全生产管理人员在对本单位安全生产状况进行检查时,对发现的安全问题,正 确的处理方式是( )。

国家加强生产安全事故应急能力建设,在建立应急救援基地和应急救援队伍时,应该选择( )。

根据《安全生产法》的规定,下列说法错误的是( )。

下列说法不符合《安全生产法》规定的是( )。

依据《安全生产法》的规定,从业人员发现直接危及自身安全的紧急情况时,( )。

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立( )。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( ),向其按月支付 报酬。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项 外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与( )或者职工代表平等协商确定。