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单选题 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做 法是( )。

A、 采用大规模、少批次的人才培养策略
B、 同时采用制造人才和购买人才两种策略
C、 建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D、 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

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由4l***9f提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后,钱某或其直系亲属、所在单位或经办机
构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

A、0.5
B、1
C、2
D、3

单选题 通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能,
该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。

A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效反馈

单选题 钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残,可以( )。

A、认定为工伤
B、视同为工伤
C、不属于工伤
D、条件不足,无法确定

单选题 该公司如果要进一步改进绩效考核,可以选择的方法有( )。

A、评价中心法
B、 目标管理法
C、关键绩效指标法
D、角色扮演法

单选题 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( ) 日内做出工伤认定的决定,
并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A、20
B、30
C、40
D、60

单选题 劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起( )日内做出受理或不予受理
的决定。

A、5
B、7
C、10
D、15

单选题 该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,
然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划,此过程称为( )。

A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效管理

单选题 针对张某在绩效考核中产生的效应,适合的克服方法是( )。

A、 目标管理法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、标杆超越法

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