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单选题 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,管理者扮演的角色为 ( ).

A、 信息角色
B、 人际角色
C、 决策角色
D、 组织角色

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相关试题

单选题 ( )是按照工作的结果标准来划分的.

A、职能部门化
B、流程部门化
C、顾客部门化
D、地域部门化

单选题 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是( ).

A、经济人
B、社会人
C、理性人
D、复杂人

单选题 下列关于强化理论的说法正确的是( ).

A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D、正强化要保持间断性,负强化要保持连续性

单选题 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,( )的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度.

A、高关怀一高定规
B、高关怀一低定规
C、低关怀一高定规
D、低关怀一低定规

单选题 管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制.持这一定义的国外学者是( ).

A、彼得·德鲁克
B、泰罗
C、哈罗德·孔茨
D、法约尔

单选题 张教授到某企业进行管理容询,该企业总经理热情地接待了张教授,并认真介绍公司的具体情况,才说了15分钟,就被人叫了出去,10分钟后回来继续,不到15分钟,又被叫出去.这样,整个下午3个小时总经理一共被叫出去10 次之多,使得企业管理咨询过程时断时续.这说明( ).

A、总经理不重视管理咨询
B、总经理善于权变管理
C、总经理可能过度集权
D、总经理重视民主管理

单选题 某企业多年来任务完成得都比较好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系却很差,该领导很可能是管理方格中所说的( )

A、贫乏型
B、乡村俱乐部型
C、任务型
D、中庸之道型

单选题 下列属于激励的过程理论的是( )

A、强化理论
B、需要层次理论
C、激励保健因素理论
D、公平理论