不定项选择题 某公司在聘任一名技术部经理时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者穿着得体,始终面带微笑,谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该主管并没有达到公司对他的预期期望。为克服面试偏差,需要对面试官进行培训,其主要内容有( )。
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单选题 组织战略的三个层次,一般不包括( )。
单选题 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这是( )。
单选题 某城市2017年年初的总人口数为10万人,其中非劳动力人口数2万人,就业人数7万人,到2017年年底,在人口总数和非劳动力人口数等不变的情况下,原来的失业人口中有5000人找到了工作,则该城市在2017年年底的失业率为( )。
单选题 劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
单选题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。