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多选题 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

A、 确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B、 确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C、 将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D、 不再从事日常行政事务性工作
E、 向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

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相关试题

单选题 组织战略的三个层次,一般不包括( )。

A、组织战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、人力资源战略

单选题 劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。

A、劳动关系终止之日
B、劳动者主张权利之日
C、当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

单选题 职位评价的方法不包括( )。

A、排序法
B、分类法
C、比较法
D、要素计点法

单选题 知识型团队的绩效考核指标不包括( )。

A、追求员工工作态度的过程型指标
B、判断工作产出成果的效益型指标
C、追求投入产出比例的效率型指标
D、追求长远影响的递延型指标

单选题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。

A、领导—成员交换理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、ERG理论

单选题 对于劳动者的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是( )。

A、高等教育
B、脱产培训
C、初等教育及九年义务教育
D、在职培训

单选题 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这是( )。

A、行政管理联系
B、单向联系
C、双向联系
D、一体化联系

单选题 某城市2017年年初的总人口数为10万人,其中非劳动力人口数2万人,就业人数7万人,到2017年年底,在人口总数和非劳动力人口数等不变的情况下,原来的失业人口中有5000人找到了工作,则该城市在2017年年底的失业率为( )。

A、5%
B、6.25%
C、6.7%
D、12.5%