不定项选择题 最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配,例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当初测试分数较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家,专家建议:针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。根据第一种情况描述的现象,关于该公司招聘面试的说法,正确的是( )。
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单选题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。
单选题 对于劳动者的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是( )。
单选题 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这是( )。
单选题 组织战略的三个层次,一般不包括( )。
单选题 职位评价的方法不包括( )。
单选题 劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
单选题 知识型团队的绩效考核指标不包括( )。
单选题 某城市2017年年初的总人口数为10万人,其中非劳动力人口数2万人,就业人数7万人,到2017年年底,在人口总数和非劳动力人口数等不变的情况下,原来的失业人口中有5000人找到了工作,则该城市在2017年年底的失业率为( )。
2024-11-11 
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