不定项选择题 王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取,并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常对下属“发号施令”,但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后,两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干,但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩,部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快,因为部门经理很关心他的工作绩效,常常给予激励。根据三重需要理论,从李华所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于( )较高的人。
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单选题 某城市2017年年初的总人口数为10万人,其中非劳动力人口数2万人,就业人数7万人,到2017年年底,在人口总数和非劳动力人口数等不变的情况下,原来的失业人口中有5000人找到了工作,则该城市在2017年年底的失业率为( )。
单选题 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这是( )。
单选题 对于劳动者的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是( )。
单选题 组织战略的三个层次,一般不包括( )。
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单选题 职位评价的方法不包括( )。
单选题 知识型团队的绩效考核指标不包括( )。
单选题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。
2021-01-30 
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