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多选题 关于劳动关系运行的实体规则的表述,正确的是( )。

A、 劳动关系运行的实体规则主要是指运行中关系处理的方法和过程的规则要求
B、 实体规则的主要内容是关于劳动者权利的维护
C、 实体规则的法律表现形式为劳工标准
D、 实体规则是由法律规定和认可的
E、 劳动基本权中的“劳动三权”是指团结权、民主参与权和集体行动权

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单选题 麦克利兰的三重需要理论中,不属于权力需要特点的是( );

A、喜欢支配和影响别人
B、具有较强的责任感
C、追求出色的成绩
D、权力需要是指促使别人顺从自己的意志的欲望

单选题 通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是( )。

A、奖励
B、动机
C、激励
D、需要

单选题 是据决策模型的说法,错误的是( )。

A、有限理性模型同样是理性和最大化的,只是理性受到了限制
B、有限理性模型以满意为决策的终点
C、有限理性模型和理性模型有着本质的区别
D、社会模型认为人们的行为主要受到无意识的需求驱动

单选题 关于绩效薪金制的表述,错误的是( )。

A、绩效薪金制的方式包括计件工资、利润分成等
B、实施绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
C、绩效薪金制可以减少管理者的工作量
D、绩效薪金制同双因素理论关系密切

单选题 经典X 理论和Y理论的提出者是( )。

A、道格拉斯·麦克格雷格
B、斯道格迪尔
C、伯恩斯
D、勒温

单选题 被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度是( )

A、目标管理
B、参与管理
C、绩效薪金制
D、斯坎伦计划

单选题 以下属于交易型领导特征的是( )。

A、魅力
B、激励
C、奖励
D、个性化关怀

单选题 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。

A、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导有积极较小
B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低;领导者职权较大
C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小