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单选题 关于信度的说法,错误的是( )。

A、 重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
B、 复本信度是指对同一组被试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式
C、 内部一致性信度是指同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质
D、 评价者信度是指同一个评价者评价不同被试者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性 程度

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单选题 关于绩效薪金制的表述,错误的是( )。

A、绩效薪金制的方式包括计件工资、利润分成等
B、实施绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
C、绩效薪金制可以减少管理者的工作量
D、绩效薪金制同双因素理论关系密切

单选题 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。

A、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导有积极较小
B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低;领导者职权较大
C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小

单选题 经典X 理论和Y理论的提出者是( )。

A、道格拉斯·麦克格雷格
B、斯道格迪尔
C、伯恩斯
D、勒温

单选题 麦克利兰的三重需要理论中,不属于权力需要特点的是( );

A、喜欢支配和影响别人
B、具有较强的责任感
C、追求出色的成绩
D、权力需要是指促使别人顺从自己的意志的欲望

单选题 被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度是( )

A、目标管理
B、参与管理
C、绩效薪金制
D、斯坎伦计划

单选题 以下属于交易型领导特征的是( )。

A、魅力
B、激励
C、奖励
D、个性化关怀

单选题 通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是( )。

A、奖励
B、动机
C、激励
D、需要

单选题 是据决策模型的说法,错误的是( )。

A、有限理性模型同样是理性和最大化的,只是理性受到了限制
B、有限理性模型以满意为决策的终点
C、有限理性模型和理性模型有着本质的区别
D、社会模型认为人们的行为主要受到无意识的需求驱动