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单选题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )。

A、 解除合同
B、 终止合同
C、 变更合同
D、 续订合同

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由4l***ds提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照( )有关规定执行。

A、《劳动合同法》
B、《民法通则》
C、《合同法》
D、《公务员法》

单选题 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金,具体比例是( )。

A、20%
B、25%
C、50%
D、100%

单选题 劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。

A、用人单位
B、事业单位
C、企业
D、团体

单选题 下列情形中属于劳动法调整的是( )。

A、出版社向作者支付稿酬
B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C、甲企业支付给乙企业的零件加工费
D、国家机关支付给公务员的工资

单选题 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )。

A、以法定货币支付
B、以实物代替货币支付
C、以货币和实物一并支付
D、以货币和企业债券一并支付

单选题 最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门
B、所在用人单位
C、所在地地方政府
D、国务院社保部门

单选题 劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是( )。

A、劳动报酬
B、劳动保护和劳动条件
C、劳动合同期限
D、试用期条款

单选题 中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。

A、外国使馆
B、家庭
C、企业
D、个人