单选题 在人力资源管理信息系统供应商选择时，如果组织着眼于未来发展的话，是最佳的选择( )。

单选题 针对培训内容包括：领导艺术、制定战略决策、决策计划技能、劳动关系处理、如何指导下属、如何完成特殊委派等( )。

单选题 的“职业 –人”匹配论，是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一( )。

单选题 组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动，这是属于对招聘的影响( )。

单选题 是指人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查，运用科学的方法和手段，系统地、客观地、有目的地收集、整理、分析与劳动力市场有关的信息，在掌握最新劳动力市场动态基础上，预测劳动力市场的发展规律和未来发展趋势( )。

单选题 人力资源管理信息系统功能设计时要求， 日常管理不受物理位置限制，人力资源管理操作者可以在任何联网计算机上经身份验证后进行操作，这就要求系统具有( )。

单选题 劳动者在用人单位连续工作满年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同( )。

单选题 薪酬通知和岗位协议模块功能是属于人力资源管理信息系统的( )。