搜索答案

单选题 绩效监控是一个持续的沟通过程,起始于绩效协议的签字确认,终止于

A、 绩效辅导
B、 绩效评价
C、 绩效计划
D、 绩效反馈

微信扫一扫
扫一扫下载APP
微信小程序答题 下载APP答题
由4l***ds提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足,以便对其进行有针对性的培训 从而使员工能够更加有效地完成工作。这是战略性绩效管理的

A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、沟通目的

单选题 员工的绩效会随着时间的推移而发展变化,这是指绩效性质具有

A、多因性
B、多维性
C、多变性
D、动态性

单选题 绩效的最终表现形式是

A、结果
B、工作行为
C、工作行为与结果
D、态度

单选题 通过评价员工的绩效表现并给予相应的奖惩,激励和引导员工不断提高自身的工作绩效,从而最大限度地实现组织目标。这是战略性绩效管理的

A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、协同目的

单选题 员工对于做出绩效管理决策的过程所知觉到的公平是

A、过程公平
B、程序公平
C、结果公平
D、人际公平

单选题 绩效的优劣并不由单一因素决定,而是受组织内部和外部因素共同作用的影响。这说明绩效的性质具有

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、稳定性

单选题 绩效管理四个环节中,整个绩效周期中历时最长的环节是

A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效评价
D、绩效反馈

单选题 通常,中高层管理者的绩效评价内容主要是

A、结果
B、行为
C、行为结果统一体
D、工作态度