绩效的最终表现形式是 | 自考绩效管理复习题库

单选题绩效的优劣并不由单一因素决定,而是受组织内部和外部因素共同作用的影响。这说明绩效的性质具有

A、多因性

B、多维性

C、动态性

D、稳定性

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单选题员工对于做出绩效管理决策的过程所知觉到的公平是

A、过程公平

B、程序公平

C、结果公平

D、人际公平

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单选题管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足,以便对其进行有针对性的培训从而使员工能够更加有效地完成工作。这是战略性绩效管理的

A、战略目的

B、管理目的

C、开发目的

D、沟通目的

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单选题通过评价员工的绩效表现并给予相应的奖惩,激励和引导员工不断提高自身的工作绩效,从而最大限度地实现组织目标。这是战略性绩效管理的

A、战略目的

B、管理目的

C、开发目的

D、协同目的

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单选题绩效管理的四个环节依次是

A、绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

C、绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D、确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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单选题通常,中高层管理者的绩效评价内容主要是

A、结果

B、行为

C、行为结果统一体

D、工作态度

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单选题员工的绩效会随着时间的推移而发展变化,这是指绩效性质具有

A、多因性

B、多维性

C、多变性

D、动态性

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单选题绩效管理四个环节中,整个绩效周期中历时最长的环节是

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效评价

D、绩效反馈

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