以下关于税收的作用的理解不正确的是（ ）。

当评价结果用于评选最佳员工时，（ ）是一个十分有效的方法。

目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。

法律方法具有权威性、强制性、稳定性和（ ）等特点。

为了实现功能目标，组织必须对活动过程进行规划和决策，以高效有序地完成目标任务；组织也必须对其内部的各种要素进行协调，以化解矛盾，减少内耗；组织也要对整个活动过程进行控制，以防止和纠正偏差等，这些都体现了组织的（ ）。

以法约尔的观点，劳动分工原则（ ）。

在处理所谓外部引进人才--“空降兵”与内部培养人才--“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？（ ）

委员会制的优点是（ ）。

企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。

关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。

招收事业单位人员的考试和考察，入学的考试和体检，领导审查工作方案都属于（ ）。

组织活动的复杂性、管理失误的不可避免性、（ ）都是控制的必要性。

国家直接服务是指政府通过（ ）形式直接提供商品或服务。

下列选项中不属于人员考评要素中的工作态度的一项是（ ）。

把战略一致、竞争对象相同、市场重点类似的同类业务或产品大类归于一个部门属（ ）。

在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。

在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是（ ）。

（ ）是获得高效益之法。

创新是（ ）的重要途径。

行政决策的最佳方案应当是（ ）。