在绩效管理中，（ ）部分是管理活动的核心环节。

在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（ ）的职责。

企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。

继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

岗位描述指与任职资格有关的信息。

员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。

如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（ ）的培训方式。

过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。

骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（ ）。

施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（ ）收人。

某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的（ ）。

某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元，相关规定，工程人员劳动保护费计人企业的（ ）。

2011年8月，某园林施工企业发生工程人工费15万元，根据企业会计准则及其相关规定，工程人工费属于（ ）。

费用本质上是企业资源的流出，是资产的耗费，其目的是为了（ ）。

某企业购人一台设备，价款为20000元，增值税额为3400元，使用年限为8年。根据企业会计准则及其相关规定。该设备的实际成本为（ ）。

以下利润总额的计算公式中，表达正确的是（ ）。

与资产相关的政府补助，企业在收到时，应计人营业外收人。

固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。

费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。