劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。

不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。

劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。

下列（ ）不属于暂时性的止血方法。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（ ）。

受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的（ ）倍支付一次性赔偿金。

应当向（ ）部门提出工伤认定申请。

下列（ ）不是工资纠纷应急处理的原则。

单位负责人接到报告后，应当于（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求。

受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

承包商与材料供应商之间的争议，主要有以下方面（ ）。

通过（ ）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。

劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（ ）。

企业可委托（ ）发放农民工工资。

解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。

建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。

根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（ ）。