实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。

劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。

违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。

工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。

用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。

职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。

超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定。

工伤认定申请材料不包含（ ）。

考勤不清引发的工资纠纷是由于（ ）造成。

急救电话除120外还有（ ）。

调解意见书对争议双方具有约束力。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。

若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。