关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（ ）。

某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划用工为（ ）工日。（保留整数）

根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。

劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。

根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。

目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。

对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。

计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

培训需求分析的内容主要包括（ ）。

在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。

下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。

符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。

某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）。

关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。

劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）的工资。

甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。