劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。

根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。

对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。

按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。

劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施。

根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。

下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。

《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（ ）。

项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。

对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）。

项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。

下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（ ）。

解决农民工培训经费的是（ ）。

劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。