马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才会出现。

对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。

培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。

培训后评估的主要内容包括（ ）。

可变薪酬包括（ ）。

人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。

美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。

基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。

人力资源不包括人的（ ）。

绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。

企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。

薪酬模式类型不包括（ ）。

（ ）是绩效考核的中心内容。

双因素理论指的是（ ）因素和（ ）因素。

在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。

绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（ ）。

（ ）是构成企业利润的主要来源。

（ ）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。