队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。

按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。

经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。

时间定额与产量定额是互为倒数的关系。

在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。

施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。

劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。

停工留薪期一般不超过（ ）。

下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（ ）。

如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。

劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（ ）。

以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。

如果是劳动者在（ ）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。

职工有下列（ ）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ ）个月平均月缴费工资。

解决劳务纠纷的合同外方法包括（ ）。

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（ ）。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。

劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。