下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。

关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。

目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展。

关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资（ ）元。

下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（ ）。

某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。 钢筋制作的劳动力投入量为（ ）工日。

当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（ ）。

劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

劳务需求预测应以劳动定额为依据。

检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。

某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。 本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：（ ）。

劳动用工相关计算指标主要有（ ）。

总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（ ）提出解决途径。

培训需求的层次分析主要包括（ ）。

一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（ ）。

劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。

下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。

劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。