发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。

在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。

承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。

通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。

具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。

在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。

时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

经验估工法的特点是（ ）。

必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括（ ）。

在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。

按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。 在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括（ ）。

主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。