如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（ ）。

在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（ ）原则。

把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。

在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。

社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。

360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。

广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。

人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。

以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。

绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。

衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。

绩效工资占总体工资的比例在（ ）以上，浮动部分比较大。

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

企业在作出解聘或开除决定时，要保证（ ）原则。

培训计划的组成要素包括：（ ）。

在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（ ）培训。

企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（ ）。

薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。

文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（ ）考核内容的范畴。

关于费用的特点，以下说法错误的是（ ）。