下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。

不属于施工劳动力主要类型的是( )。

建筑企业资质证书的有效期是( )年。

当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。

处置劳务纠纷的主要方式是( )。

劳务纠纷产生的原因主要有( )。

下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。

劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。

突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。

解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。

劳务纠纷调解的基本原则是( )。

劳务纠纷的常见形式包括( )。

对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。

进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。

按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。

编制劳动定额常用的方法有( )。

申请劳动能力鉴定的程序是( )。

工伤认定的条件包括( )。