职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。

人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。

美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的（ ）方法。

以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（ ）。

针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的（ ）培训计划。

对劳务分包队伍进行考核评价应由（ ）组织开展。

薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

培训评估，就是对培训的效果进行评价。

就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

无论哪一级别的职业技能鉴定，都可直接申请，无需逐级申报。

师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。

绩效管理的方法包括（ ）。

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。

内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。

绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。

创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一

基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（ ）。

配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。

职业技能鉴定的主要内容包括（ ）三个方面。