项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。

（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

属于施工劳动力主要类型的是（ ）。

人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。

在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。

下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。

根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。 女职工在（ ）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？

劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。

下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（ ）。

劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（ ）提交完工报告。

劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。

相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（ ）。

劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。