以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。

按施工过程（ ）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

劳动力需求计划的编制程序第一步是（ ）。

劳务管理计划的内容不包括（ ）。

劳动力负荷曲线是（ ）的包络曲线。

总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。

培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的。

劳动力的需求，要求项目部以（ ）进行申报。

在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。

劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。

劳动力负荷曲线的原始条件包括（ ）项目总体施工统筹计划设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。

劳动用工相关计算指标不包括（ ）。

劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。

对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。

下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。